Les 83 300 potentiels employeurs de Midi-Pyrénées interrogés par Pôle Emploi sont plus optimistes qu'en 2011 sur les recrutements. Ils envisagent près de 82 000 embauches. « Dans un contexte économique qui est moins dynamique que par le passé, les intentions d'embauches sont importantes, elles progressent de 2 % », commente Pierre Brossier, responsable du département études et statistiques de Pôle Emploi Midi-Pyrénées.

Un constat néanmoins à nuancer car « la proportion d'établissements qui souhaite recruter, diminue ». 17, 7 % des entreprises interrogées projettent de recruter en 2012 contre 19,1 % l'an passé. « Il y a moins d'établissements au total qui souhaitent recruter mais leurs intentions d'embauches sont en hausse », résume Pierre Brossier.

Mais alors qui va embaucher ? Principalement des TPE. 51 % des projets de recrutement émanent des établissements de moins de 10 salariés. Cette proportion est en baisse, elle était de 57 % en 2010 et de 53 % en 2011. « Les TPE ont dû pas mal toucher à leur trésorerie... », avance Pierre Brossier. Ce sont les entreprises de plus de 100 salariés qui connaissent une hausse de leurs offres d'embauches. Elles représentent 19 % des projets de recrutements soit quatre points de plus qu'en 2010. Des intentions d'embauches qui sont liées à « un surcroît d'activités notamment dû à l'aéronautique. 41 % des entreprises dans ce secteur envisagent un recrutement en 2012. »

Les services et l'agriculture vont recruter

« Le bassin d'emploi toulousain reste ultra dominant. On est sur le plus important de la région en terme d'intentions d'embauches », précise Pierre Brossier. 31 151 projets de recrutements ont été recensés à Toulouse pour 2012. Les profils recherchés sont en priorité des ingénieurs et des cadres en informatique, viennent ensuite les aides à domicile et aides ménagères, puis des professionnels de l'animation socioculturelle.

Suivant la position géographique, les besoins en main d'œuvre diffèrent. Castelsarrasin et Montauban qui sont les deuxièmes et troisièmes pôles de recrutement dans la région ont besoin d'agriculteurs, de viticulteurs, d'arboriculteurs et de cueilleurs. Si l'agriculture reste un réservoir d'emploi important, 21 % des besoins en main d'œuvre, il s'agit en majorité de postes saisonniers. « Parmi ces 21 % des besoins en main d'œuvre, 85 % sont des emplois saisonniers, précise Pierre Brossier. C'est différent pour l'industrie qui représente 6 % des intentions d'embauche mais propose des CDD ou CDI. »

Le secteur qui recrute le plus est celui des activités de services. L'hôtellerie-restauration est en tête avec 13 % des embauches potentielles. Les serveurs de café, de restaurant, les aides à domiciles et aides ménagères, les employés polyvalents de cuisine, les agents d'entretien et les aides-soignants sont particulièrement recherchés.

Cette étude pointe également les difficultés de recrutement des sociétés. « Trois entreprises sur quatre mettent en avant un profil inadéquat des candidats à l'embauche ou un manque d'expérience, de diplômes ou de motivation », fait remarquer le responsable études et statistiques.

L'enquête va servir de guide à Pôle Emploi pour financer des formations en lien avec les projets de recrutement. Des formations nécessaires car dans les 3 à 5 ans, concernant l'évolution de leur activité, 42 % des entreprises tablent sur un maintien de leur activité et 33 % pensent progresser car elles se trouvent sur un marché porteur.

Wilfried Pinson

Photo © Rémi Benoit