L'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) a enregistré en 2009 une baisse des recrutements de 26 % en Midi-Pyrénées. Comme les années précédentes, la majorité des embauches (55%) a concerné des cadres confirmés. En 2010, les entreprises prévoient de recruter 4 000 cadres, soit une diminution de 5 % par rapport 2009.

Attentisme et prudence. Tels ont été les termes choisis par Michel Fayet, président du Comité paritaire régional Midi-Pyrénées, pour qualifier l'attitude des entreprises midi-pyrénéennes à la lecture de l'enquête réalisée par l'Apec sur le marché de l'emploi cadre en 2009 et 2010. Enquête menée auprès d'un échantillon de 417 entreprises régionales, représentant 9100 cadres sur les 123 550 que compte la région.

Avec 4 210 recrutements externes et 2 520 promotions internes enregistrés, l'année 2009 a accusé une baisse de 26 % par rapport à 2008 sur les postes pourvus. La dégringolade est de 28% au niveau national. En outre, le nombre de créations nettes de postes (recrutements externes + promotions internes, départs à la retraite, démissions et licenciements) a été de 1 040, en diminution de 60 %. Un chiffre toutefois largement supérieur à la moyenne nationale puisque seulement 500 nouveaux postes ont été créés dans l'Hexagone, contre 45 800 en 2008, ce qui représente une chute libre de 99 % !

Même si le pire semble derrière nous, l'horizon reste nuageux. « Avec 4 000 recrutements de cadres prévus, 2010 sera une année morose en Midi-Pyrénées avec une diminution de 5 % par rapport à 2009 », anticipe Jean-Sébastien Fiorenzo, le responsable du centre Apec de Toulouse.

L'inquiétude est de mise pour les jeunes diplômés qui ne devraient représenter que 16 % de l'ensemble des embauches en 2010 contre 26 % de jeunes cadres (entre 1 et 5 ans d'expérience) et 58 % de cadres confirmés. « C'est un vrai problème car la promotion 2010 vient s'ajouter aux deux précédentes, toujours sur le marché de l'emploi », souligne Jean-Sébastien Fiorenzo. Qui stigmatise également leurs difficultés à élargir leur recherche géographique.

Les services représenteront 65 % des opportunités, loin devant le commerce qui progresse de 3 point à 11 % alors que les embauches dans l'industrie ne devraient plus représenter que 17 % de l'ensemble contre 26 % en 2008. Les fonctions Recherche&Développement seront les plus recherchées sur le marché en Midi-Pyrénées (37% des embauches) devant les fonctions Production exploitation tertiaire (29%) et les fonctions commerciales (17%).

Avec 9 % des entreprises régionales qui envisagent d'accroître leur effectif cadre et 7% de le réduire, contre 8% et 8% au niveau national, la région se situe dans la moyenne hexagonale. Des chiffres qui cachent cependant de grandes disparités entre les départements : « La Haute-Garonne, et plus particulièrement Toulouse, avec 13% d'entreprises disposées à embaucher et 6% à diminuer leur effectif cadre, porte le marché de l'emploi sur ce segment depuis plusieurs années, explique Jean-Sébastien Fiorenzo. Il existe de réelles opportunités professionnelles dans des villes comme Albi ou Rodez qui ne sont pas pourvues. C'est un vrai paradoxe quand on sait que le marché des cadres est en diminution. »

En 2009 en Midi-Pyrénées, 37 000 cadres ont utilisé les services de l'Apec ; 1 500 entreprises ont bénéficié de l'expertise de ses consultants. En outre, 1 145 cadres en recherche d'emploi confiés par Pôle Emploi ont été accompagnés par les professionnels de l'association pour un taux de réussite de 4/10 à 6 mois et de 6/10 après 12 mois.

Jean Couderc

En savoir plus :
- www.apec.fr