Comment viser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en entreprise ? Afin de lutter contre la discrimination salariale entre les genres, le gouvernement a décidé de mettre en place un index d'égalité salariale reprenant cinq critères. Tout d'abord, il tient compte des écarts des rémunérations moyennes, mais aussi des écarts lors des augmentations et promotions. Ou encore la répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le genre des salariés. Avec les données fournies par les entreprises, l'État produit une note sur 100 pour laquelle il faut avoir une note minimum de 75. Dans le cas contraire, l'entreprise pointée du doigt doit mettre en place un plan de mesures pour améliorer la situation.
Auparavant obligatoire depuis 2018 pour les grands groupes français, le passage de ce test et sa publication est désormais obligatoire, depuis le 1er mars 2020, pour toute entreprise de plus de 50 salariés en France. D'après les données communiquées par le ministère du Travail, voici certaines notes d'entreprises majeures de l'Occitanie.
- Adages (Hérault) 99/100
- Edenis (Haute-Garonne) 98
- Continental Automotive (Haute-Garonne) 94
- Airbus Defence Space (Haute-Garonne) 94
- Royal Canin (Hérault) 94
- Clinique Pasteur (Haute-Garonne) 94
- Andros (Lot) 94
- TAM (Hérault) 94
- CNES (Haute-Garonne) 94
- Banque Populaire Occitane (Haute-Garonne) 94
- Sarl (Hérault) 93
- ICM (Hérault) 93
- Derichebourg Atis Aéronautique (Haute-Garonne) 89
- Ratier Figeac (Lot) 89
- Airbus (Haute-Garonne) 89
- Vitesco Technologies (Haute-Garonne) 89
- Safran Electrical and Power (Haute-Garonne) 88
- France Gardiennage (Haute-Garonne) 86
- Labosud (Hérault) 86
- Figeac Aero (Lot) 84
- GLS France (Haute-Garonne) 78
- Spie Batignolles Malet (Haute-Garonne) 77
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