Si l'industrie aéronautique ne cesse d'innover pour parvenir à façonner un avion bas carbone voire zéro émission polluante à horizon 2035, la filière doit avant tout se creuser les méninges pour trouver preneur à ces milliers de postes vacants. Selon le Gifas, le Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales, les avionneurs et leurs sous-traitants de toutes tailles auront besoin de recruter environ 15.000 personnes, majoritairement en CDI, et ce sur l'ensemble du territoire français.
Conséquence de la crise sanitaire, qui a généré de la casse sociale, suivie d'une remontée des cadences, cette dernière oblige les acteurs de la filière aéronautique à recruter massivement et ce, par tous les moyens. Entre frilosité de certains candidats à se tourner vers un marché fragilisé par la Covid-19, les considérations écologiques de certains et le manque de formation d'autres, les intéressés sont bien inférieurs aux besoins. Pour pallier cette demande des entreprises, certains acteurs comptent sur le sport. Ainsi, la ville de Toulouse accueille vendredi 26 août un tournoi de Beach soccer dans l'espoir de dénicher les talents de la filière aéronautique de demain.
"Aller chercher les candidats là où ils sont"
Prévue en début d'après-midi, l'opération de recrutement se déroulera dans un cadre idyllique, sur les bords de la Garonne, à l'occasion de l'opération "Toulouse Plages" organisée à la Prairie des Filtres. Ce dispositif accueille chaque jour des centaines voire des milliers de personnes au coeur de la Ville rose, venues initialement se rafraîchir mais certaines pourraient repartir de là avec un emploi prochainement.
"Aujourd'hui, il faut aller chercher les candidats là où ils sont. Nous avons des besoins en ressource humaine très importants et nous devons aller à leur rencontre (...) Pour les attirer, nous devions avoir un sport qui parle au plus grand nombre et quoi de mieux que le football dans ce cas ?", explique Marine Garrido, la responsable recrutement, marque employeur et communication chez Derichebourg Intérim et Recrutement, à l'origine de l'opération.
Mais pour la mener à bien, elle ne sera pas seule puisque cette idée d'organiser un tournoi de football pour recruter des talents au service de l'aéronautique est issue de discussions avec la Mission Locale de Toulouse.
"Cette opération entre dans le cadre d'un projet qui court sur deux ans, le Social Numeris. Celui-ci consiste à aller vers les invisibles, c'est-à-dire les personnes qui n'ont aucun contact de près ou de loin avec les services publics de l'emploi et aller les chercher hors de nos murs. Par exemple, 30% des jeunes sont inconnus des services publics de l'emploi et n'ont jamais franchi la porte de la Mission Locale alors qu'ils sont en difficulté sur le plan professionnel. Derichebourg se demandait comment toucher cette large cible", raconte de son côté Agnès Arnauld des Lions, conseillère territoriale du projet Social Numeris à la Mission Locale de Toulouse.
Le duo organisateur s'est également associé au club de football amateur local de La JET afin de véhiculer l'information auprès des publics visés. Selon Derichebourg Intérim et Recrutement, déjà "une centaine de retours positifs" ont été enregistrés pour participer au tournoi de football bien que les inscriptions sur place le jour J seront possibles.
"Nous sommes à une semaine de la rentrée scolaire donc nous espérons avoir de l'affluence à Toulouse et à ce tournoi sportif. Nous sommes en phase de test mais s'il répond à nos attentes, cet événement pourrait se reproduire", éclaire Agnès Arnauld des Lions.
Des offres de formations aussi proposées
Concrètement, entre les rencontres opposants des équipes de cinq joueurs, les demandeurs d'emploi voire ceux intéressés par une reconversion professionnelle pourront rencontrer recruteurs et conseillers installés dans des stands à proximité des terrains.
"Nous proposerons une centaine d'offres à pourvoir sur le territoire toulousain beaucoup dans l'aéronautique et la logistique, mais aussi le secteur bancaire. Il y aura également des offres de formation puisque nous pouvons aussi bien recruter des profils débutants qu'expérimentés sur les emplois qui seront proposés", détaille Marine Garrido.
Quel que soit le résultat de cette méthode de recrutement innovante, elle démontre la place grandissante du sport comme moyen de détection dans l'aéronautique. Quelques mois en arrière, une société d'ingénierie toulousaine a fait appel à l'entreprise toulousaine Feelinks, spécialisée dans le recrutement événementiel, afin d'organiser une course de robots entre des candidats extérieurs pour une multitude de postes à pourvoir en interne. Autre démarche, la société landaise Potez Aéronautique a instauré un procédé novateur pour tenter de mettre un terme à ses difficultés de recrutement. En concertation avec les clubs sportifs amateurs de leur territoire, le sous-traitant aéronautique conditionne les subventions versées à ces associations au nombre de CV envoyés par chacune d'elles à Potez Aéronautique (sans expériences, débutants ou expérimentés) et aux embauches qui en découlent. Bien qu'encore anecdotiques, ces quelques exemples démontrent que le sport et la compétition deviennent une méthode de recrutement nouvelle au sein de l'industrie aéronautique.
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