Emploi : 280 000 recrutements prévus en Occitanie en 2022, un record à nuancer

Jamais la région Occitanie n'a dénombré autant de projets de recrutement sur une année, selon le Pôle Emploi. Porté par les services et l'industrie notamment, ce dynamisme régional de l'emploi est tout de même à prendre avec précaution. Le territoire affiche l'un des taux d'emplois saisonniers les plus importants et les difficultés de recrutement, elles aussi à des niveaux records, font craindre une année 2022 complexe pour les recruteurs d'Occitanie.
L'industrie, en Occitanie, retrouve des couleurs à encore l'enquête de Pôle Emploi sur les besoins en main d'oeuvre.
L'industrie, en Occitanie, retrouve des couleurs à encore l'enquête de Pôle Emploi sur les besoins en main d'oeuvre. (Crédits : Rémi Benoit)

L'enquête annuelle du Pole Emploi sur les besoins en main d'oeuvre révèle "un cru 2022 très encourageant pour l'Occitanie", selon Thierry Lemerle, le directeur régional de l'organisme. Suite aux réponses de près de 40.000 entreprises régionales, Pole Emploi évalue à 277.010 les projets de recrutement en Occitanie pour l'année 2022. La même enquête, un an plus tôt, avait débouché sur le recensement de 246.580 projets de recrutement sur la région en 2021, ce qui représente une progression de +12,3%.

"Nous n'avons jamais eu autant de projets de recrutement sur ce territoire, avec pratiquement 280.000 dossiers. C'est une chance pour l'économie locale et c'est une chance pour les demandeurs d'emploi", commente Thierry Lemerle.

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À la fin du quatrième trimestre 2021, le taux de chômage en Occitanie a été évalué par l'Insee à 8,8%. "C'est 0,6 point de moins sur douze mois", commente Pierre Brossier, le responsable études et statistiques du Pole Emploi Occitanie. Pour ce qui de l'ensemble du territoire national, le taux de chômage s'établit à 7,2% à la même date. "Ce chiffre a diminué lui aussi de 0,6 point sur un an", ajoute-t-il.

L'Hérault plus dynamique que la Haute-Garonne

Les besoins en main d'oeuvre (BMO) sur l'Occitanie, qui pourraient intéresser "ses" demandeurs d'emploi concernent principalement, et sans surprise, les services (pour 60% des projets de recrutement). Parmi eux, ce sont l'hébergement et la restauration quiconnaissent la plus forte augmentation de leurs projets de recrutement entre 2021 et 2022, évalués +60% par Pole Emploi. À noter également que l'agriculture, qui comprend l'industrie agroalimentaire, représente 16% des BMO en Occitanie sur l'année 2022, mais leur nombre total est en baisse de -4% par rapport à l'année précédente. À contrario, si l'industrie ne pèse que pour 4% des projets de recrutements sur la région cette année, ils sont en forte hausse de +60% par rapport à 2021.

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BMO 2022

BMO 2022

(Infographies tirées de l'enquête sur les besoins en main d'oeuvre (BMO) de Pole Emploi, publiée mercredi 6 avril, sur la région Occitanie.)

Parmi ces près de 277.000 projets de recrutement en Occitanie, 55% de ces potentiels emplois ont été repérés dans des sociétés de moins de 10 salariés, autrement dit des TPE. Derrière, les PME (de 10 à 49 salariés) rassemblent 22% de ces projets et c'est cette typologie d'entreprise qui connait la plus forte hausse de ses intentions d'embauche entre 2021 et 2022, à +27%. Si les ETI représentent 14% des projets en Occitanie, les entités de plus de 200 salariés ne pèsent que pour 9% des intentions d'embauche.

Sur le plan géographie, les départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault concentrent 41% des projets de recrutement annoncés en 2022 sur l'Occitanie. Néanmoins, l'Hérault, avec ses 57.910 projets, dépasse la Haute-Garonne et ses 56.413 projets. À contrario, Toulouse capte 18% des 277.000 intentions d'embauche et seulement 11% pour Montpellier. Derrière les deux plus importants départements, le Gard (avec 32.222 projets) et les Pyrénées-Orientales (25.789) se détachent nettement.

Des difficultés de recrutement plus importantes que jamais

Cependant, ces bonnes statistiques pour l'ancienne région Languedoc-Roussillon s'expliquent par une activité touristique sur le littoral en pleine reprise et une industrie agricole aussi très présente. Pour l'illustrer, dans les Pyrénées-Orientales, 56% des projets de recrutement en 2022 sur ce département sont présentés comme des emplois saisonniers et de même pour 58% dans le Tarn-et-Garonne. Conséquence, en Occitanie, les projets de recrutements de l'année en cours sont pour 41% d'entre eux des emplois saisonniers, contrairement aux 30% au niveau national. Seule la Corse affiche un taux plus important sur ce point. "Cette donnée est en diminution depuis 2016, ce qui signifie que le nombre de projets pérennes évoluent de manière plus importantes sur la région", tient à rassurer Pierre Brossier. Ainsi, 63% des recrutements annoncés par les entreprises auprès de Pole Emploi en Occitanie concernent des contrats supérieurs à six mois, mais au total seulement 48% sont des CDI.

Bien que certains contrats soient précaires de par leur durée dans le temps, il n'est pas certain que tous trouvent chaussure à leur pied. 56% des entreprises sondées par Pole Emploi ont fait part de difficultés de recrutement, alors que ce chiffre n'était que de 37% en 2016 voire 43% en 2021.

"Les difficultés de recrutement s'intensifient en 2022, et ce depuis 2016. Mais en France, cette donnée est évaluée pour 58% des entreprises interrogées. Nous sommes la troisième région de France où les difficultés sont les moins importantes. Cela s'explique notamment par le fait que nous avons une main d'oeuvre disponible plus importante que d'autres régions", analyse Pierre Brossier de l'antenne régionale du Pole Emploi.

Pour justifier ces difficultés, 87% des sociétés font état d'une pénurie de candidats, "ce qui est fou pour une région avec un taux de chômage pareil", commente-t-il. Autre raison, 72% des recruteurs estiment que les candidats ont des profils inadéquats. Pourtant en Occitanie, deux entreprises sur trois privilégient dans leur recrutement, les compétences comportementales aux compétences techniques afin de pourvoir plus facilement leurs offres.

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